Skip to content

Трудовой договор контракт понятие стороны и содержания

Скачать трудовой договор контракт понятие стороны и содержания doc

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -- физического лица), заключивших трудовой контракт сведения стороны документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -- трудового лица. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного содержанья трудовой договор могут заключать понятья, достигшие возраста пятнадцати лет. Трудовой договор-это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение-это правовая связь, возникшая из трудового договора.

Тема «Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения». Стороны — работодатель и работник. Трудовой договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий. работодателя — физического издан приказ синоним, заключивших трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблю-дать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, дру. Содержанием трудового договора (контракта) являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон.

Обе стороны трудового договора (контракта) имеют объективные права и обязанности, определяемые трудовым договором (контрактом) и трудовым законодательством. В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора (контракта): а) производные, установленные действующим законодательством; б) непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора.

Производные условия устанавливаются действующим трудовым законодательством. Трудовой договор и трудовое правоотношение тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор это соглашение, а трудовое правоотношение юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договора. В связи с возникновением организаций, находящихся в частной собственности, в науке трудового права (а иногда и в з.

Понятие, стороны и содержание трудового договора (контракта). Трудовой договор (контракт) является главным основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Работник именно через заключение трудового договора (контракта) оформляет свою правовую связь с предприятием любой формы собственности. Определение трудового договора (контракта) дано в ст. 15 КЗоТ, редакция которой подвергалась незначительным изменениям. 1. Понятие трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя). 2. Содержание трудового договора. Дисциплина: «ПРАВОВЕДЕНИЕ». Тема: «Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения».

Студентка. Факультет.  Сторонами трудового правоотношения являются работодатель и работник. Работником может быть физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет (юридическое лицо работником быть не может). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

Понятие трудового договора (контракта). Право на труд является неотъемлемым правом каждого гражданина РФ. В соответствии со ст Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е.

по какой конкретной специальности, квалификации или должности он будет работать). Работодатель (руководитель от его имени) вправе поручать работнику любые задания, относящиеся к его трудовой функции. дать определение понятию "трудовой договор"; раскрыть отличительные специфические признаки трудового договора (контракта) и его центральное место в системе трудового права; показать содержание трудового договора как совокупности его условий, а также виды условий трудового договора.

После изучения данной темы обучаемые смогут: уяснить социально-экономическую роль трудового договора; иметь представление о содержании, условиях, сроках заключения трудового договора; знать основания прекращения трудового договора. Содержание темы. Конспект лекции. В лекции рассматриваются следующие вопрос.

txt, djvu, doc, rtf